דרום

תחומי אחריות מרכזיים:
• הובלה וניהול של המחלקה הלוגיסטית.
• בניית תחזיות לוגיסטיות ותרגומן לתוכניות עבודה יומיות, שבועיות וחודשיות.
• אחריות על תכנון אספקה שוטפת, תוך תיאום מול ספקים ולקוחות.
• ניהול ובקרת מלאים.
• בקרה שוטפת על כל פעילות הצוות התפעולי. 
• אחריות כוללת על פעילות רכבי המשא הכבדים באתר.
• ניהול ממשקים אפקטיביים עם מחלקות פנים ארגוניות, קבלני משנה, ספקים 
  ולקוחות.

כפיפות ל: הנהלת התפעול
היקף משרה: מלאה, עם נכונות לשעות נוספות בהתאם לצורך

מיזם עידוד דור חדש בחקלאות הינו מיזם משותף לארגון השומר החדש ומשרד החקלאות,  ומטרתו להצמיח דור חדש בחקלאות במשקים בהם יש צורך. המיזם הינו בשורה אמיתית ופרקטית לחקלאות הישראלית ומביאה כלים ממשיים להצמיח דור חדש של חקלאים במשקים קיימים. בנוסף המיזם יכול להוות כניסה לחקלאים צעירים חדשים לתחום שמתקשים למצוא קרקע לממש זאת. מנהל הפרויקט יהיה אחראי על הקשר בין המשרד לארגון על מנת לממש את יעדי המיזם.

תחומי אחריות עיקריים:
o      ניהול המיזם על כלל היבטיו לרבות תפעול וניהול האופרציה- ניהול כנסים וסיורים
o     ממשק למול וועדת היגוי המיזם במשרד החקלאות
o     איתור ומיפוי משקים ללא דור המשך
o     איתור ומיון צעירים שמעוניינים להיכנס לחקלאות 
o     ניהול ובקרה עמידה בתוכנית העבודה של המיזם
o     תיאום והתקשרות מול יועצים ומנחים שלוקחים חלק בהכשרות המיזם
o     עבודת צוות – מול וועדת היגוי, פנים ארגוני
o     אופציה למשרה מלאה בהמשך

קיבוץ חולית מחפש עובד/ת לנוי במשרה מלאה

יש אפשרות למגורים בקיבוץ

בוא/י לחוות שנה מעצימה, מפתחת ומאתגרת, עם חיבור לחקלאות, לאדמה ולשורשים ובקיצור, שנה שמשנה חיים!
תוכנית המנהיגות הקדם צבאית של השומר החדש פועלת משנת 2009 ומצליחה לשנות את המציאות בשטח! 
שגרת היומיום של משתתפי התוכנית משלבת התנדבות חקלאית, סיורי שטח ליליים לימוד והכנה לשירות הצבאי. התוכנית כוללת סדרות העשרה שונות, ניווטים, הישרדות, סמינר הגשמה בנגב, יהודה ושומרון, חברה ישראלית ועוד.
החניכים בתוכנית חיים בקבוצות של 15 חבר'ה, עם חניכה וליווי אישי צמוד של ראש\ת המצפה

מטרת התפקיד:
-הובלה וניהול של המצפה מתוך דוגמא אישית, ליווי חניכה, והכוונת הפרט והקבוצה בתהליך של 13 חודשים.
-ליווי הפרט בתהליך האישי שהוא עובר בשנה ( כולל שיחות אישיות ומענה פרטני לאורך השנה)
-ליווי וחניכה של בעלי התפקידים במצפה.
-ליווי הקבוצה בתהליכים שהיא עוברת לאורך השנה [פתיחת וסיכום שבוע, דינמיקה קבוצתית ועוד]. 
-השתתפות בצוות חינוכי בעל מטרה משותפת וחווית השתייכות לקבוצה זו. 
-אחריות לאיכות העבודה והשתתפות בעבודה החקלאית עם החניכים (יום וחצי עבודה בשבוע).
-אחריות בתיאום ושיתוף עם רכז השטח לאיכות השמירה ותפעולה.
-קשר שוטף אל מול החקלאים במוקדי העבודה + שותפות בתיאום מוקדי עבודה לאורך השנה. 
-ניהול שוטף של התוכן והלו"ז במצפה: קשר מול מורים ומנחים, ניהול ובקרה על השגרה. 
-בקרה ותכנון של סרגל מאמצים בתחום האימון הגופני – הקפדה על מדסי"ם ואימונים. 
-הוצאה לפועל של אירועים וסדרות לאורך השנה- 

1 - נגר - לעבודה בנגרייה בשדרות

2 - עוזר נגר - לעבודה בנגרייה בשדרות

3 - מתקין עבודות נגרות -בעיקר בדרום

ראש מכינת רון הוא הדמות האחראית על ניהול המכינה בהיבטים החינוכיים, הערכיים, החברתיים והניהוליים. במסגרת תפקידו, הוא יוביל את החזון החינוכי של המכינה, ינהל את הצוות החינוכי והלוגיסטי, ילווה את החניכים באופן אישי וקבוצתי, ויהיה אחראי לכלל הפעילויות והפרויקטים החינוכיים, לרבות עבודה חקלאית, טיולים, סדרות והכנה לשירות משמעותי בצה"ל. 

תחומי אחריות:
1.    גיבוש והובלת החזון החינוכי של המכינה תוך חיבור לערכי השומר החדש – ציונות, אהבת הארץ, אחריות, רעות ועמל כפיים. 
2.    בניית התוכן החינוכי והתוכנית החינוכית של המכינה, כולל בית מדרש, סדרות לימוד, מסעות ופעילויות שטח. 
3.    ליווי והובלת התהליך הקבוצתי של החניכים – אחריות על הדינמיקה הקבוצתית, הנחיית שיחות עומק, וליווי אישי של חניכים. 
4.    ניהול וליווי הצוות החינוכי – גיוס, הכשרה ושימור מדריכים ורכזים. 
5.    הוראה והנחיית שיעורים ופעילויות חינוכיות (כשניים בשבוע לפחות). 
6.    קיום והנחיית הדרכות חינוכיות, פעילויות חברתיות ודיונים ערכיים. 
7.    עידוד והתוויית דוגמה אישית של חיי קהילה מבוססי ערכים, עמל ומשמעת עצמית.

-ביצוע תצפיות לשיפור יעילות הקווים ,אמינות הדיווחים ואפקטיביות העובדים.
-קביעת סטנדרטים לייצור (כ"א, יעילות ,עצירות מתוכננות/לא מתוכננות וכו’).
-ניהול ומקסום קיבולת קווי הייצור ככלי לקבלת החלטות לגבי שיפורים טכנולוגיים ותפעוליים .
-עבודה מתמדת לזיהוי פערים תפעוליים באמצעות בחינה שוטפת של ביצועים אל מול היעדים המפעליים .
-בחינה של שיפור מתמיד וביצוע בקרה שוטפת במפעל לרבות הגברה מעורבות ,הדרכה והטמעת תהליכים בייצור ומול הממשקים השונים .
-חברת צוות בהכנסת מערכות מידע .
-הובלה זיהוי וקידום מוקדי/פרויקטי חיסכון מפעלים לעמידה ביעדי המפעל .
-הובלת תחום הצעות יעול ושיפור .
-הובלת ישיבות התפעול ושגרות המפעל .
--הובלת שיפור בתחום שונות חומרים .

למפעל יישובי חבל מעון דרוש/ה מנהל/ת לשכת מנכ"ל.
עבודה במשרה מלאה עם נכונות לשעות נוספות.
במסגרת התפקיד:
ניהול אדמיניסטרטיבי של לשכת מנכ"ל החברה, התנהלות וביצוע תיאומים לוגיסטיים ומנהלתיים מול ממשקי פנים וחוץ ארגוניים. ניהול יומני פגישות, אחריות לתאום חדרים וארגון חדרי ישיבות.
כתיבת סיכומי פגישות ופרוטוקולים. קבלת אורחי ההנהלה, טיפול כולל בטיסות לחו"ל של עובדי החברה וליווי לוגיסטי של אורחים מחו"ל.
בנוסף ביצוע תפקיד מזכירת האסיפה / ועד הנהלה ותחזוקת אתר האינטרנט של החברה.

- אחריות ליישום ותפעול החלטות הקיבוץ בתחום הסדרי העבודה ונהלי העבודה תוך בחינה והתאמה תקופתית.
- ייזום וליווי של תהליכים קהילתיים וארגוניים בתחומי התעסוקה והפרנסה.
- ייעוץ, הדרכה והכוונה שוטפים למנהלים ולעובדים בתחום התעסוקה.
- אחריות כוללת לתחום העסקת עובדים (שכירים וחברים) בענפי הקיבוץ.
- בניה וניהול מאגר מידע בתחום משאבי אנוש והפעלת לוח דרושים ומכרזים.
- איוש משרות, הנהלות וועדות בקיבוץ – הגדרות תפקיד וניהול מכרזים פנימיים וחיצוניים.
- ניהול ענף עובדי חוץ.
- זמינות למתן מענה בענייני מש"א בעתות חירום.
- חברות בצוותי ניהול בהתאם להגדרות הקיבוץ.

- ניהול כספים ותאגידים בקיבוץ.
- תכנון וניהול תזרים מזומנים וכולל ניהול אובליגו.
- ניהול חשבונות בנק, קשר עם בנקים ומוסדות כספיים.
- בקרה על תשלומים לספקים ותקבולים מלקוחות.
- ניהול תיק נכסים פיננסיים עם צוות פיננסי.
- בקרה על תשלומי שכר ודיווח כספי להנהלה.
- הכנת דוחות כספיים וניהוליים בסוף שנה עם רו"ח.
- פיקוח על הגשת דוחות לרשויות (מע"מ, מס הכנסה).
- מעקב ובקרה על תקציבים ופעילויות בקיבוץ.
- יצירת נוהלי עבודה בהנהלת חשבונות.
- ייעוץ למנהלים ופעילויות בתחום הכספים.