לוח המשרות

התפקיד משלב ניהול לשכת מנכ"ל, ניהול תפעולי-לוגיסטי של המשרד ואחריות על המערכות הארגוניות. תפקיד מפתח המשלב עבודה אסטרטגית לצד ניהול שוטף, בסביבת עבודה דינאמית ומאתגרת.

הגדרות התפקיד:

- יד ימינו של מנכ"ל העמותה - ניהול יומן מורכב ומאתגר, ביצוע ומעקב אחר משימות ועוד

- ניהול הלו"ז הארגוני, כולל עבודה שוטפת מול גורמים בכירים בממשלה, רשויות, קרנות ותורמים

- ניהול תפעולי, אדמיניסטרטיבי ולוגיסטי של משרדי העמותה  

- אחריות על תשתיות תקשורת ומחשוב שונות וניהול המערכות הארגוניות 

- גיבוש וניהול תוכנית הרווחה הארגונית  

מצורף מכרז ובו תיאור ודרישות התפקיד בהרחבה.

- הוצאת נתונים ממערכות 
-בקרת נתונים
-הפקת דוחות 
-הגדרת משימות בהתאם לצרכים

• חשבות שכר בארגון הכולל בין 80-100 עובדים קבועים.
• ביצוע משימות הנהח”ש שוטפות
• ביצוע משימות שונות בתחומי האחריות של מחלקת כספים.
• דיווח חודשיים למוסדות השונים.
• דיווחים שנתיים הנדרשים ע״פ חוק.
• קשר שוטף על המתפעל הפנסיוני ומעקב אחרי הפקדות פנסיה וקרנות השתלמות.

מנהל.ת למרכז טיפול עדן

מרכז הטיפול עדן ממוקם בלב יישובי העוטף ומעניק טיפול מכוון טראומה לנערות ונשים מהאזור, אשר נפגעו באופן ישיר או עקיף מאירועי ה-7 באוקטובר. המרכז מציע מענים פרטניים וקבוצתיים על פי המודל הייחודי של עמותת עדן, עמותה המתמחה בטיפול בטראומה מנקודת מבט פמיניסטית, תוך שימוש בגישת DBT ושיטות נוספות. 

במסגרת התפקיד:

• ניהול והובלת המרכז:  אחריות על האתיקה המקצועית במרכז, בנייה והוצאה לפועל של תוכניות עבודה שנתיות, ניהול שגרות עבודה והובלת תהליכים טיפוליים ואדמיניסטרטיביים בהתאם למדיניות וערכי העמותה.
• פיתוח מקצועי ותוכניות טיפוליות: יזימה, פיתוח והטמעת מענים טיפוליים ותוכניות חדשות בהתאם לצורכי האוכלוסייה המשתנים ובהלימה למודל הטיפולי של העמותה- מודל עדן
• ליווי והדרכת המטפלים במרכז: ניהול ישיר והדרכה של צוות המטפלים, בניית מערך הדרכות והכשרות מקצועיות לצוות ולסטודנטים, הובלה שלישיבות הצוות והסמינרים הקליניים. אחריות קלינית אודות טפסים ומסמכים המופקים במרכז תוך שמירה על רמה מקצועית וקלינית גבוהות. קיום שיחות משוב והערכת עובדים בהתאם למודל הטיפולי
• ניהול תקציבי: בנייה, ניהול ומעקב אחר תקציב המרכז, אחריות לניהול הוצאות, עמידה ביעדים תקציביים והגשת דיווחים שוטפים להנהלת העמותה.

• ניהול אדמיניסטרטיבי: ניהול עקיף של רכזת האדמיניסטרציה, טיפול בהסכמים, מכרזים וקולות קוראים, מעקב אחר יישום חוזים, ובקרה שוטפת אחרי הנושאים המנהליים והלוגיסטיים של המרכז.
• פיתוח שותפויות וניהול ממשקים: יצירת וחיזוק קשרים עם רשויות, משרדי ממשלה, עמותות, וגורמים מקצועיים נוספים; זיהוי הזדמנויות לשיתופי פעולה אסטרטגיים ופיתוח משאבים.
• בקרת איכות והערכת תהליכים: מעקב שוטף אחר איכות הטיפולים, ניתוח ביצועים והפקת דוחות מקצועיים וארגוניים, הובלת תהליכי שיפור, חדשנות והתייעלות בשירות למטופלים.

סטודנטים.יות / בוגרי תואר ראשון בעבודה סוציאלית, בתחומי משפחה, צעירים, התמכרויות, זקנה, אלמ"ב, שיקום, מוגבלויות, קהילה
לא בטוחים לאן לקחת את הקריירה שלכם?
במחלקות לשירותים חברתיים בדרום - מגיעים, מנסים ,מגלים!

למה דווקא אצלנו?
✔ מגוון תפקידים שיאפשרו לכם לצבור ניסיון ורזומה
✔מעבר גמיש בין תחומים
✔ מרכזי למידה, הדרכות והכשרות מקצועיות
✔ מתחילים היום – מתקדמים מהר! מסלול פיתוח אישי ומקצועי למי שרוצה לגדול ולהתפתח.
✔ יציבות וביטחון תעסוקתי

תנאים משתלמים במיוחד!

✔מלגות ללימודי תואר שני
✔מענקי העוטף, וסיוע בסבסוד שכירות ביישובי תקומה

• עבודת שטח שוטפת בתחומי בריאות, צרכים מיוחדים, רווחה וסיעוד ברמה פרטנית לטובת חברי הקהילה בכיסופים.
• עבודת שטח מול פרטים ומשפחות פוסט 7 באוקטובר , ובכלל זה - תעסוקה, התמודדות עם טראומה, סוגיות הוריות ומשפחתיות, מענה לכלל הגילאים, טיפולים רגשיים, מיצוי זכויות
• הוצאה לפועל של תוכניות עבודה מבוססות צרכים וקידומן
• קידום מענים רגשיים קהילתיים ופרטניים
• קהילה- השתתפות בוועדות, ובתהליכים ארגוניים וחברתיים, בתחומי הבריאות והרווחה
• קשר רציף עם חברי הקהילה, משפחותיהם, ליווי וביקורי בית
• טיפול וסיוע לחבר מול גורמי חוץ רלוונטיים, כולל מיצוי זכויות
• קשר עם כל גורמי הרפואה: מרפאות, רופאים, בי"ח

תמצית: קיום חיי תרבות ורוח ואירועים מגבשי הקהילה, תוך מתן דגש על שימור מסורת החגים הקיבוצית ומסורות מקומיות, לצד פיתוח תרבות הפנאי לכול חתך הגילאים. 

כפיפות: מנהל.ת  קהילה.   נוהל כהונה ובחירה: בחירה בקלפי לאחר אישור אסיפה.

קדנציה: 3 שנים.      היקף משרה: 100%.

תחומי אחריות:

• בניית תוכנית עבודה שנתית והוצאה לפועל של  אירועי התרבות בקיבוץ.
• יזום ארגון והפקת החגים והאירועים משלב התכנון, הפרסום ועד ההוצאה לפועל, כולל הפקת הלקחים ותיעוד.
• ניהול ומעקב שוטף אחר תקציב התרבות, תוך שמירה על התקציב ועמידה בתוכנית.
• אחריות על ציוד התרבות ( תכולת מחסן תרבות).
• קשר עם המועצה האזורית ,מוסדות וארגונים חיצוניים בתחום העיסוק.

1. אחריות על תחומי משאבי אנוש ותעסוקה בקיבוץ לכל העובדים, בכל התאגידים: שכירים, עובדי פנים, עובדים זרים.
2. אחריות על איוש משרות, קליטה וסיומי העסקה.
3. אחריות על מערכות לניהול עובדים, מערכות נוכחות ומערכות שכר עובדות/ים, בממשק גבוה מול הנה"ח.
4. פיקוח על משך קדנציות, איוש וועדות ונושאי תפקיד, היקפי משרות, מול מבנה ארגוני קיים.
5. ייעוץ, הכוונה וליווי מנהלים ועובדים בתהליכי התפתחות מקצועית , תוך הקפדה על חוקי עבודה, ועל פי כללים שנקבעו על ידי הקבוץ.
6. ניהול תקציב והוצאה לפעול של תוכנית עבודה שנתית בתחום משאבי אנוש.
7. ייצוג הקיבוץ בנושאים משפטיים, לרבות תביעות וכו.
8. חברה בצוותים וועדות שונות בקיבוץ מתוקף תפקיד.
9. ממונה על תחום מניעת הטרדה מינית בכיסופים.
10. קידום  פיתוח מקצועי של עובדות ועובדי כיסופים.