מנהל/ת הדרכה ופיתוח ארגוני לחברת קמהדע

תחומי אחריות:
אחריות על תחום ההדרכה בחברה - בניית תכנית הדרכה שנתית, התאמת פתרונות הדרכה לצרכים שעולים, יישום התכנית ועמידה בתקציבי ההדרכה השנתיים, ניהול נושא ההסמכות.
אחריות על תחום פיתוח המנהלים בחברה - בניית קורסים ותכניות פיתוח למנהלים בכל הדרגים הניהוליים בחברה והפעלתם. אחריות על תקציב הפיתוח הארגוני.
ייעוץ, ליווי והנחיית מנהלים, ליווי תהליכי ייעוץ עם יועצים חיצוניים.
ייזום והובלה של תהליכי שיפור בתחומי ההדרכה - שיפור תהליכי הכשרה והסמכה, בניית כלי הדרכה חדשניים וכו'.
ייזום וניהול של תהליכי משאבי אנוש ופיתוח ארגוני כגון: הערכת עובדים, סקר ארגוני, תהליכי שיפור וכו'.
אחריות כוללת על נוהל הדרכה ונהלים נוספים בתחום ההדרכה (נהלי הסמכות וכד') - עדכון, יישום, מעקב ובקרה.
אחריות להטמעה ויישום של מערכת ניהול למידה (LMS)
אחריות על ספר העיסוקים של החברה - קביעת העקרונות, עדכונים, מעקב ובקרה אחר יישום.
שותפות בתהליכי תקשורת פנים ארגונית - פורטל ארגוני, תהליכי תקשור למנהלים ועובדים.