מ.א. שדות נגב

אחראיות כוללת על הזמנות מקבלתן במחלקת השיווק ועד לקבלת המוצר הסופי אצל הלקוח.

תחומי אחריות:

1. הפקת הזמנות
2. הפקת חשבוניות
3. תפעול לוגיסטיקה של משלוחים ימית אווירית ויבשתית 
4. דוחות ותיוקים
5. טיפול בשוק מקומי/ חו"ל

*תעשה את השינוי, תצמח איתנו!*

לחיילים / בנות שירות משוחררים עם לב חם ורצון להשפיע על הקהילה, יש לכם הזדמנות מושלמת להצטרף לעשייה משמעותית!

בוא/י להיות חלק מצוות המדריכים בתוכנית "גדלים ביחד" בשדות נגב. תוכל/י להעניק לילדים חוויה חינוכית משמעותית ולעזור להם לגדול ולהתפתח.

*למה אצלנו?*
תפקיד משמעותי בקהילה
צוות תומך ומקצועי
הזדמנות לצמוח ולהתפתח מקצועית.
שכר משתלם ומתגמל למתאימים, מענק התמדה למשרת הרכז.
 

פנימיית נקודת חן- פנימייה טיפולית לנערות בקיבוץ סעד מחפשת עו"ס שכבה.

התפקיד משלב עבודה פרטנית וקבוצתית, הדרכות צוות ומאפשר יצירתיות וגמישות,

עבודה בסביבה נעימה ומשפחתית

מנהל/ת  יחידת צרכים מיוחדים  לשדות נגב  (במח' חינוך במועצה) 

 קצין ביקור סדיר (קב"ס) למועצה האזורית שדות נגב

מרכז/ת תוכנית מרחב לתעסוקה  למח' לשירותים חברתיים בשדות  נגב

עובד/ת סוציאלי/ת מרחבי  למח' לשירותים חברתיים בשדות  נגב

• ניהול שוטף של מערכת חינוך גיל הרך.
•  בניה ומעקב אחר יישום תוכניות פדגוגיות המותאמות לערכי הקהילה ולשלב ההתפתחותי של הילדים.
• קשר רציף עם המדריכה הפדגוגית של המערכת.
•  אחריות להדרכה וליווי מקצועי של הצוותים.
• בנייה וניהול של תכנית עבודה ועמידה ביעדים ובתקציב.
•  איתור, גיוס וניהול צוות עובדים סייעות ומטפלות.
•  מתן מענה וכתובת לפניות הורים.
• השתתפות בהנהלה פעילה והנהלת גיל הרך .
•  עבודה בשיתוף פעולה עם הנהלת חשבונות, מועצה אזורית, תנועה קיבוצית, משרד החינוך וכו.

• ניהול שוטף של מערכת חינוך גיל הרך.
•  בניה ומעקב אחר יישום תוכניות פדגוגיות המותאמות לערכי הקהילה ולשלב ההתפתחותי של הילדים.
• קשר רציף עם המדריכה הפדגוגית של המערכת.
•  אחריות להדרכה וליווי מקצועי של הצוותים.
• בנייה וניהול של תכנית עבודה ועמידה ביעדים ובתקציב.
•  איתור, גיוס וניהול צוות עובדים סייעות ומטפלות.
•  מתן מענה וכתובת לפניות הורים.
• השתתפות בהנהלה פעילה והנהלת גיל הרך .
•  עבודה בשיתוף פעולה עם הנהלת חשבונות, מועצה אזורית, תנועה קיבוצית, משרד החינוך וכו.

תחומי אחריות:

1. חברות בהנהלת התפעול של המפעלים.
2. ניהול צוות של כ- 25-30 עובדים/ות, בתפקידי אחמ"ש, מפעיל מכונה ועובדי ייצור.
3. ניהול המשאב האנושי בצוות, לרבות: הובלת תהליכי חניכה, פיתוח יכולות והסמכות של העובדים.
4. אחריות לתפעול תקין של המכונות וציוד העזר בהתאם למדיניות האחזקה.
5. ניהול פרמטרים בייצור- ניהול החומר, כמויות, פחת, תוצ"ג, אריזה ועוד.
6. הטמעה של נהלי הארגון, בפרט בתחומי בטיחות, תפעול, איכות ובטיחות המוצר.
7. מעקב ביצועים יומי, מעקב תקלות וזמני השבתה, מאזן מסה יומי.
8. ייזום שיפורים תפעוליים לפי כלי מצוינות תפעולית, הפחתת פחתים, העלאת תפוקות וכו'.
9. אחראי לבטיחות העובדים במתחם.